MSc Management des RH et innovations sociales
Présentation du programme
Le MSc Management des ressources humaines et innovations sociales met non seulement l'accent sur l’acquisition des compétences techniques RH incontournables mais aussi sur le développement des compétences relationnelles, socio-psychologiques et systémiques. Le programme pédagogique se construit autour de votre projet professionnel individuel : à travers vos stages RH ou mission d’alternance, votre choix de micro-certificat professionnel et spécialisé et la thématique de mémoire professionnel, des discussions avec vos pairs en classe et dans les travaux de groupe, ainsi qu’avec vos professeur.e.s et conférenciers invités afin de développer un esprit de collaboration, de co-apprentissage et de partenariat.
Points-forts de la formation
Contenu actualisé en ressources humaines
Le contenu est actualisé chaque année et proche des grandes questions d’actualité en ressources humaines et en théorie des organisations.
Méthodes d'apprentissage variées et créatives
Une équipe engagée
Professeurs et intervenants externes engagés et engageants.
Modules
- De la Ressource Humaine à la Richesse Humaine
- Rémunérations et avantages sociaux
- Droit social
- Santé, sécurité et bien-être au travail
- Compétences relationnelles RH : médiation, négociation etaccompagnement
- Pilotage de la performance, compétences et mobilités
- Sustainable HRM
- Plus de 30 micro-certificats tels que : Nouveaux modes d’organisation et de consommation, SAP, Outils du manager agile SCRUM, New patterns of Organisation and Consumption
Alternance
Disponible en apprentissage à Nancy et Paris, ce programme vous permet de vous professionnaliser et d’acquérir une expertise métier dans le domaine des ressources humaines. Il s’agit également d’un excellent moyen de développer les hard et soft skills recherchées par les employeurs et représente donc un vrai atout pour votre employabilité !
Grâce au contrat d'apprentissage, vous serez entièrement exonéré de vos frais de scolarité et vous bénéficierez d’un revenu mensuel pendant toute la durée du contrat en fonction d’un barème basé sur le SMIC mensuel brut ou du salaire minimum conventionnel de branche (si existant et plus favorable).
Enfin, à ICN, près de 150 entreprises partenaires sont prêtes à te rencontrer pendant nos forums métiers, ce qui t'ouvrira les portes de l'alternance au sein de grandes entreprises.
Débouchés professionnels
Le MSc en Management des ressources humaines et innovations sociales ouvre les portes de nombreux secteurs d’activité : dans l’industrie (industrie pharmaceutique, automobile, luxe, agroalimentaire, énergie, bâtiment, …), dans la distribution, dans la prestation de services logistiques, mais aussi dans le consulting.
- HR Project Manager (diversité, égalité f/h, insertion sociale, formation digitale, organisation des évènements, développement managérial, etc.),
- directeur/rice des RH
- chargé de recherche en recrutement
- responsable paie
- consultant RH
- Knowledge Manager
- responsable formation
- analyste environnement de travail
- responsable des relations sociales
91,1% de nos diplômés trouvent un emploi en moins de 6 mois !
Entreprises partenaires
Agence Française de Développement // Easy Recrue // FACE // Jeune Chambre Économique // MANPOWER // RTE CFDT // Talentreveal // TommorrowJobs
Admission
Intéressé par ce programme ? Découvrez les différentes voies d'admission selon votre profil !
Ce que nos étudiants
en pensent…
Ce fut un parcours enrichissant car la formation va bien au-delà des sujets purement RH. Nous avons abordé une multitude de thèmes qui m’ont permis de comprendre l’enjeu stratégique derrière une bonne gestion des talents. Aujourd’hui en tant que recruteur, ce sont des sujets toujours d’actualité car une bonne intégration dépend de bien plus qu’un CV. Je recommande cette formation à ceux qui sont curieux et ont l’envie de connaitre de nouvelles choses sur l’organisation et la gestion des talents.
HR Consultant, The Recruiter, Luxembourg
