Accompagner par le coaching des individus, des équipes et des organisations
Au cours de chaque module, trois intervenants apportent leur expertise spécifique
sur les méthodes de coaching et leurs différentes déclinaisons
La mise en pratique est régulière tout au long du cycle :
Devenir un professionnel du coaching
Acquérir des outils, des méthodes, des techniques adaptées au métier de coach
Développer le comportement déontologique propre au coaching.
Le cycle offre 6 modules de formation didactique de 3 jours, une soutenance
finale devant un jury indépendant, soit un processus de formation réparti sur
9 mois qui intègre en outre des travaux intersessions (réflexivité, lectures
d’approfondissement et mises en pratique).
Bénéficier du savoir-faire d’une grande école, reconnue et accréditée.
Recevoir les meilleurs enseignements appuyés sur la recherche dédiée au coaching.
Rencontrer les praticiens les plus qualifiés.
Être accompagné dans sa pratique du coaching.
Pratiquer le coaching individuel et d’équipe.
Rentrée en Octobre
Rentrée en avril
Rentrée en Mars
Rupture professionnelle, émotions, changement et coaching, Salim Gormi
Les Personnes Hypersensibles, un atout clé dans l’entreprise et les organisations de travail, Shirley GRANDATI AHRENS
L'implicite et le coaching, coacher ce qui ne peut pas être coaché, Phuong Kung
Le coaching en entreprise : coaching ou méditation ?, Catherine Kerviel
Coaching et Dialogue Social : un nouveau scénario social ?, Karine Champenois
L'évaluation du coaching dans les organisations : illusion ou réalité ?, Marchand Edith
L'établissement public local d'enseignement (EPLE), une mutation à accompagner vers le monde entrepreneurial ?, Ait Azgare Zohra
The power of coaching while doing an MBA : from a development and learning journey into a sustainable learning experience, Erica Eclerq van Ossel
Le coaching peut-il avoir un impact sur le bien-être au travail des téléconseillers ?, Anne Zielke
Formation éligible CPF
Retrouvez ci-dessous la brochure de la formation.